INFO: Wettelijke regelingen

Voor werkende mantelzorgers zijn verschillende regelingen vastgelegd in de wet en in de cao. Hierbij overstijgt de cao de regelingen vastgelegd in de wet. Als HR-adviseur informeer je de werknemers hierover, maar soms worstelen ze met de uitvoering.
Een belangrijk punt om rekening mee te houden: niet iedereen wil of kan verlofuren inzetten voor mantelzorgtaken. Het is dus goed om samen te kijken naar wat past bij de situatie van de medewerker.

Een werkende mantelzorger zegt hierover: Dan kan je bijvoorbeeld een mantelzorgmiddag opnemen, maar de helft van de uren zijn dan voor eigen rekening. Dus ik moet eerlijk zeggen dat ik tot nu toe veel met overuren gewerkt heb. Omdat ik ook een beetje dat idee had, want ik vind het niet helemaal eerlijk. Ik doe dit niet voor m'n lol.

Er zijn verschillende regelingen waar werkende mantelzorgers gebruik van kunnen maken:

• Calamiteitenverlof: voor plotselinge mantelzorgsituaties, bijvoorbeeld als een kind ziek is of iemand onverwachts naar het ziekenhuis moet. Dit kan enkele uren tot een paar dagen duren.
• Kortdurend zorgverlof: voor periodes waarin de zorg tijdelijk intensiever wordt. Werknemers kunnen twee keer de arbeidsduur per week opnemen, in overleg met de werkgever.
• Langdurend zorgverlof: wanneer mantelzorg over een langere periode nodig is. Medewerkers kunnen per twaalf maanden maximaal zes keer het aantal uren per week opnemen. Het verlof is meestal onbetaald, maar cao-afspraken kunnen hierop invloed hebben.
• Onbetaald verlof: dit verlof wordt in overleg met de werkgever afgesproken. Het kan verspreid over een langere periode worden opgenomen. Het is geen wettelijk recht, maar het is mogelijk dat er andere regelingen in de cao staan.
• Wet flexibel werken: in overleg kan een medewerker thuiswerken of werktijden aanpassen. Dit geeft veel werkende mantelzorgers de flexibiliteit die ze nodig hebben. Let op: deze wet geldt niet voor bedrijven met minder dan tien werknemers.