TIPS: Hoe ga je in gesprek met een werkende mantelzorger?

In gesprekken tussen werkende mantelzorgers en leidinggevenden draait het vooral om begrip en vertrouwen. Samen verken je wat er mogelijk is en hoeveel speelruimte er is binnen het werk en de organisatie.
Vertrouwen vormt daarbij de basis.

Als leidinggevende kun jij hierin echt het verschil maken. Hier zijn enkele tips:

• Benader zelf jouw werknemers en geef aan dat mantelzorg een onderwerp is waar jullie oog voor hebben. Zie hieronder voor een voorbeeldtekst.
• Open zelf het gesprek door op een rustige, open manier te vragen of een medewerker voor een naaste zorgt. Hierdoor laat je zien dat er ruimte is om het onderwerp te bespreken.
• Heb een beeld van de regelingen en mogelijkheden die er zijn rondom mantelzorg. 

Voorbeeldtekst om werknemers uit te nodigen om in gesprek te gaan over mantelzorg:

Samen zoeken naar oplossingen
Bij NAAM ORGANISATIE vinden we het belangrijk dat je werk en zorg goed kunt combineren. Openheid over je zorgsituatie kan leiden tot meer begrip en flexibiliteit. Uit onderzoek blijkt dat collega's vaak bereid zijn te helpen. Wacht niet tot overbelasting ontstaat: maak je situatie tijdig bespreekbaar.

Neem contact op met je leidinggevende of HR-adviseur om te bespreken wat NAAM ORGANISATIE specifiek voor jou kan betekenen. Samen zoeken we naar een oplossing die past bij jouw situatie.